“處分決定征求意見環節應遵循怎樣的流程？”“辦案時發現核查對象在違紀違法時是監察對象，但立案調查時已不是監察對象的該如何處理？”近日，在湖北省紀檢監察系統年輕干部成長班上，來自湖北聯投、湖北交投、湖北宏泰等省屬國企紀檢監察機構年輕干部交流討論，共同解決工作中遇到的難點問題。
湖北省紀委監委建立常態化培訓機制，提升省屬國企紀檢監察干部能力素質，以紀法知識培訓和辦案技能實訓作為重點，采取上派調訓、專題培訓、以案代訓等方式，每年對省屬國企紀檢監察干部進行輪訓。今年以來，先后從重點法規解讀、監督檢查、審查調查、案件審理等方面對200余名省屬國企紀檢監察干部進行培訓，隊伍監督執紀能力得到提高。
湖北省屬國企紀檢監察機構把監督執紀工作一線作為培養鍛煉干部的主戰場。湖北聯投集團紀委常態化組織基層紀檢機構人員到省紀委監委、市州紀委監委跟案學習，還開展“崗位大練兵”等活動，共培訓專職紀檢人員、紀檢委員、黨風廉政監督員等300余人次。湖北文旅集團紀委堅持通過每月一訓、以案代訓、上掛下派等方式提升干部隊伍能力素質，7名能力素質過硬干部多次協助省紀委監委開展辦案、黨風政風監督等工作。
“這次競聘對我而言是一次難得的學習和鍛煉機會，和優秀的同事同臺競技，可以更好地檢視自我、提升能力?！苯?，湖北聯投集團商貿物流有限公司紀檢工作部部長胡媛在集團紀檢干部公開競聘中脫穎而出。今年以來，湖北聯投集團紀委在湖北省紀委監委的指導推動下，創新干部選拔方式，通過公開競聘、公開遴選充實22名干部。
湖北省紀委監委在國企改革重組中同步完善國企紀檢監察機構設置，優化干部隊伍結構，配齊配強工作力量。在向17家省屬企業派駐監察專員辦公室的基礎上，積極探索省屬國企二級子公司紀檢監察體制改革，指導省屬國企紀檢監察機構整合基層力量，實現監督全覆蓋。督促各省屬國企紀檢監察機構提升隊伍專業化規范化水平，采取企業內部選拔交流、外部社會招聘、從市縣紀委監委選調等方式，調整配備干部隊伍。
此外，湖北省紀委監委完善考核機制，發揮考核指揮棒作用，激發干部干事創業的內生動力。制定《省屬企業紀檢監察機構工作考核規則實施方案》，實現考核結果與任免、薪酬、獎懲等事項掛鉤，對考核被評為“優秀”的6家省屬國企紀檢監察機構，優先推薦其干部為評先、表彰對象。同時，還將考核結果納入省紀委監委負責人與省屬國企“一把手”談話、政治生態分析研判的重要內容，推動省屬國企黨委扛好管黨治黨主體責任。（通訊員 陳繼周 王靜）
